Tebing Tinggi, Redaksisatu.Id.batubara – Wali Kota Tebing Tinggi, H. Iman Irdian Saragih, menegaskan bahwa promosi dan pengembangan karier Aparatur Sipil Negara (ASN) harus mengutamakan kemampuan, integritas, dan prestasi. Masa kerja maupun kedekatan personal tidak boleh menjadi penentu utama dalam penempatan jabatan di lingkungan pemerintahan.
Penegasan itu disampaikan saat membuka Sosialisasi Penerapan Manajemen Talenta ASN Pemerintah Kota Tebing Tinggi Tahun Anggaran 2026 di Ruang Mawar, Lantai III Gedung Balai Kota Tebing Tinggi, Jalan Dr. Sutomo Nomor 14, Rabu (11/11/2026).
Dalam arahannya, Iman Irdian Saragih menjelaskan bahwa penerapan manajemen talenta merupakan langkah untuk membangun sistem pengelolaan kepegawaian yang lebih profesional. Melalui sistem ini, pengembangan karier pegawai diarahkan berdasarkan kompetensi, potensi, integritas, serta hasil kerja yang dapat diukur.
Ia juga menegaskan bahwa manajemen talenta bukan program untuk mengutamakan kelompok atau orang tertentu. Sebaliknya, sistem tersebut harus memberikan kesempatan yang adil bagi setiap ASN untuk mengembangkan kemampuan dan kariernya.
“Pastikan data kepegawaian setiap ASN diperbarui secara benar dan lengkap, dorong peningkatan kompetensi pegawai, lakukan penilaian kinerja secara objektif, serta bangun lingkungan kerja yang memberikan ruang bagi setiap pegawai untuk berkembang,” tegas Wali Kota.
Wali Kota Minta Penilaian ASN Lebih Objektif
Menurut Wali Kota, keberhasilan penerapan manajemen talenta membutuhkan keterlibatan seluruh perangkat daerah. Pengelolaan data pegawai harus dilakukan secara akurat agar potensi dan kemampuan setiap ASN dapat dipetakan dengan baik.
Selain pembaruan data, peningkatan kompetensi dan penilaian kinerja juga harus menjadi perhatian. Dengan demikian, pengembangan karier tidak hanya berdasarkan pertimbangan administratif, tetapi juga mempertimbangkan kemampuan dan hasil kerja pegawai.
Ia berharap seluruh jajaran Pemko Tebing Tinggi memiliki pemahaman yang sama mengenai penerapan sistem tersebut.
BKN Medan Apresiasi Langkah Pemko Tebing Tinggi
Dalam kegiatan yang sama, Kepala Kantor Regional VI Badan Kepegawaian Negara (BKN) Medan, Janry H.U.P. Simanungkalit, menyampaikan apresiasi kepada Pemerintah Kota Tebing Tinggi.
Apresiasi tersebut diberikan karena Pemko Tebing Tinggi telah memperoleh Surat Keputusan (SK) Penerapan Manajemen Talenta sejak empat bulan sebelumnya.
Pencapaian tersebut menjadi bagian dari langkah pemerintah kota dalam menerapkan sistem pengelolaan ASN berbasis manajemen talenta.
Menutup kegiatan, Wali Kota berharap sosialisasi tersebut tidak berhenti sebagai penyampaian informasi semata. Ia menginginkan adanya kesamaan pemahaman dan komitmen seluruh jajaran agar penerapan manajemen talenta dapat berjalan secara konsisten.
Melalui sistem ini, Pemko Tebing Tinggi diharapkan mampu membangun tata kelola kepegawaian yang transparan, objektif, serta memberikan kesempatan pengembangan karier berdasarkan kompetensi dan integritas ASN. (Supriadi Gugun).
Sumber: Dinas Kominfo Kota Tebing Tinggi.